[TIL, 일일 회고] 2024.11.15 - STAR 기법이란 무엇일까❓

STAR 기법이란❓

 

STAR 기법은 면접 질문이나 경험 기반 질문에 효과적으로 답변하기 위한 프레임워크입니다. STAR는 다음 네 가지 요소의 약자입니다.

 

1. Situation (상황) 

 

• 문제나 과제가 발생한 구체적인 상황을 설명합니다.
• 누가, 언제, 어디서, 무엇을 했는지에 대한 배경 정보를 제공합니다.
• 예: "우리 팀은 프로젝트 마감일까지 새로운 기능을 배포해야 했습니다."

 

2. Task (과제)

 

• 상황에서 당신이 맡았던 역할이나 책임을 설명합니다.
• 해결해야 할 문제나 수행해야 할 과제에 대해 구체적으로 말합니다.
• 예: "저는 이 기능의 설계와 구현을 맡았습니다."

 

3. Action (행동)

 

• 상황을 해결하기 위해 구체적으로 어떤 행동을 했는지 설명합니다.
• 당신의 행동을 중심으로 구체적이고 체계적으로 설명합니다.
• 예: "저는 팀과 협력하여 요구사항을 분석하고, 이를 기반으로 효율적인 설계안을 제시했습니다."

 

4. Result (결과)

• 당신의 행동으로 인해 어떤 결과가 나왔는지 설명합니다.
• 긍정적인 결과와 배운 점을 강조합니다.
• 예: "이 기능은 예상보다 일찍 배포되었고, 고객의 긍정적인 피드백을 받았습니다."

1.  

STAR 기법의 장점

 

• 답변을 논리적이고 명확하게 구성할 수 있습니다.
• 당신의 역할과 기여도를 강조할 수 있습니다.
• 실질적인 결과와 성취를 통해 신뢰를 줄 수 있습니다.

STAR 기법의 예시

질문: "압박감이 있는 상황에서 일한 경험에 대해 설명해 주세요."
답변 (STAR 구조):

1. Situation
   • "작년, 우리 팀은 고객사로부터 1주일 이내에 새 기능을 배포해 달라는 요청을 받았습니다."
2. Task:
   • 저는 팀 내에서 이 기능의 백엔드 설계를 담당했습니다."
3. Action
   • "요구사항을 신속히 분석하고, 기존 모듈을 재활용해 개발 시간을 단축하는 설계를 진행했습니다. 또한 팀원들과 매일 상태를 공유하며 문제를 조기에 해결했습니다."
4. Result
   • "결과적으로 기능은 기한 내에 배포되었고, 고객사는 매우 만족했습니다. 이를 통해 팀워크의 중요성을 다시 느꼈습니다."